Urlop macierzyński i ojcowski w Polsce: Wszystko, co musisz wiedzieć

HR Kodeks pracy

Maria Danel-Hryniewicz | 4 minut czytania

W dzisiejszych czasach, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejsza, zwłaszcza gdy w grę wchodzi powiększenie rodziny. Polskie prawo przewiduje szereg rozwiązań wspierających rodziców w tym wyjątkowym okresie. Ciekawi Cię jakie prawa przysługują młodym rodzicom? Jeżeli tak, czytaj dalej!

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński to kluczowy czas, który pozwala mamom na nawiązanie więzi z nowo narodzonym dzieckiem. Jednocześnie zapewnia ochronę ich pozycji zawodowej. W Polsce, prawa pracujących matek oferują zarówno elastyczność, jak i finansowe wsparcie.

Długość urlopu macierzyńskiego

Standardowo, urlop macierzyński trwa 20 tygodni, ale istnieje możliwość jego wydłużenia do 26 tygodni. W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie, urlop macierzyński automatycznie się wydłuża. Na przykład, przy narodzinach bliźniąt przysługuje 31 tygodni urlopu, a przy trojaczkach – 33 tygodnie.

Podział urlopu

Jedną z największych zalet obecnego systemu jest możliwość podziału urlopu macierzyńskiego. Po pierwszych 14 tygodniach, które są obligatoryjnie przeznaczone wyłącznie dla matki, pozostałą część urlopu można podzielić na maksymalnie 3 części i wykorzystać w dowolnych odstępach czasu przed ukończeniem przez dziecko pierwszego roku życia.

Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński w Polsce jest wypłacany w wysokości 100% podstawy, z której obliczana jest składka na ubezpieczenie zdrowotne. Obejmuje to zarówno okres urlopu macierzyńskiego, jak i ewentualnego dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Jest to istotne wsparcie finansowe, pozwalające skupić się na opiece nad dzieckiem bez dodatkowego stresu finansowego.

Proces aplikacyjny

Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, należy złożyć odpowiedni wniosek u swojego pracodawcy. Można to zrobić dostarczając pisemny wniosek lub poprzez aplikację do zarządzania wnioskami, jaką jest FreeQuest. Wniosek taki powinien być złożony na co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu, wraz z załączonym zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym termin porodu.

Powrót do pracy

Polskie prawo chroni również miejsce pracy kobiety na urlopie macierzyńskim, gwarantując jej powrót na to samo lub równorzędne stanowisko z co najmniej takimi samymi warunkami pracy i płacy. Dodatkowo, po powrocie do pracy, kobieta ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka, które są wliczane do czasu pracy.

Urlop ojcowski

Ojcowie również mają swoje prawa. Mogą skorzystać z 2 tygodni urlopu ojcowskiego, który jest dostępny w ciągu pierwszych 12 miesięcy życia dziecka. Urlop ten jest płatny i może być wykorzystany jednorazowo lub podzielony na dwie części.

Jak aplikacja FreeQuest może pomóc?

Organizacja urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego może wydawać się skomplikowana, jednak z pomocą przychodzi aplikacja FreeQuest. Umożliwia ona łatwe zgłoszenie planowanego urlopu, informując pracodawcę oraz współpracowników o dłuższej nieobecności. Prosty sposóob wnioskowania sprawa, że każdy pracownik może wysłać wniosek w kilka sekund. Można to zrobić z dowolnego miejsca, zarówno na komputerze jak i poprzez aplikację mobilną. Dzięki temu przyszli rodzice mogą skupić się na przygotowaniach do nowej roli bez dodatkowego stresu.

Wnioskuj o urlop w kilka kliknięć!

Nowy wymiar wnioskowania i zarządzania urlopami

Poznaj FreeQuesta

Najczęściej zadawane pytania

Czy urlop macierzyński jest płatny?

Tak, urlop macierzyński jest w pełni płatny, zapewniając 100% dotychczasowego wynagrodzenia.

Jakie są warunki przedłużenia urlopu macierzyńskiego?

Aby przedłużyć urlop macierzyński, należy złożyć stosowny wniosek u pracodawcy przed końcem pierwotnie planowanego urlopu.

Czy można łączyć pracę z urlopem macierzyńskim?

Polskie prawo umożliwia łączenie pracy na część etatu z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego, dając możliwość stopniowego powrotu do obowiązków zawodowych.

Jak złożyć wniosek o urlop macierzyński i jakie dokumenty są potrzebne?

Wniosek o urlop macierzyński składa się w dziale kadr tak samo jak inne wnioski urlopowe. Można to zrobić osobiście lub za pośrednictwem aplikacji FreeQuest. Do wniosku należy dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopię (w przypadku występowania o zasiłek macierzyński od dnia porodu) lub zaświadczenie lekarskie z przewidywaną datą porodu (w przypadku występowania o zasiłek przed porodem)​

Kto jest uprawniony do otrzymania zasiłku macierzyńskiego?

Zasiłek macierzyński przysługuje kobietom zatrudnionym na umowie o pracę, wykonującym pracę nakładczą, prowadzącym działalność gospodarczą, odbywającym służbę zastępczą, oraz członkiniom niektórych spółdzielni​.

Ile wynosi zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński jest wypłacany w wysokości 100% pensji przez okres 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) i może być wydłużony w przypadku narodzin więcej niż jednego dziecka​

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy i emerytury?

Tak, urlop macierzyński jest okresem składkowym, co oznacza, że wlicza się do lat pracy i emerytury.

Czy można przerwać urlop macierzyński?

Tak, urlop macierzyński można przerwać, jeśli kobieta lub dziecko wymaga leczenia szpitalnego. W takiej sytuacji pozostałą część urlopu macierzyńskiego może wykorzystać ojciec dziecka lub matka po wyjściu ze szpitala, pod warunkiem wykorzystania przez kobietę przynajmniej 8 tygodni urlopu.

Czy urlop ojcowski jest płatny?

Tak, podobnie jak urlop macierzyński, urlop ojcowski jest płatny w 100% i nie wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Podsumowanie

Urlopy macierzyński i ojcowski stanowią ważny element wsparcia dla rodziców. Polskie prawo przewiduje szereg udogodnień, mających na celu ułatwienie opieki nad dzieckiem oraz umożliwienie stopniowego powrotu do pracy. Pamiętajcie, że zarówno planowanie urlopów, jak i powrót do zawodowych obowiązków, może być prostsze dzięki nowoczesnym narzędziom, takim jak aplikacja FreeQuest.